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Warten können bedeutet nicht zu warten und nichts zu tun. Die Wartezeit kann man nutzen, entweder um sich zu entspannen, oder man kann diese mit Vorbereitungen füllen, die dann zum richtigen Zeitpunkt startklar zu sein. Wer sich mental, oder konkret auf den richtigen Zeitpunkt vorbereitet, der hat eine höhere Chance diesen richtigen Zeitpunkt auch nutzen zu können. Das ist ja eine Binsenweisheit.
Mit welchen Qualitäten halten Sie hinter dem Berg? Womit könnten Sie ihr Team und damit die Unternehmensleistung insgesamt voranbringen, tun es aber nicht, weil Sie eine Neid-Reaktion befürchten?
BUDGET IST NICHT DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG
Sicherlich kann man mit einem großen Budget und der richtigen Kampagne auch ein mittelmässiges Produkt zu Erfolg bringen. Genaus richtig ist auch, dass Steine fliegen, wenn man nur genug Energie aufwendet.
In meinen Beratungen geht es nach der Zielfindung immer wieder um das Thema „Wie Veränderung gelingen kann?“. Der Wunsch nach Ratschlägen und Tipps liegt dann in der Luft. Ich verweise immer auf die eigene Kreation des Wegs und der Unterstützungsmaßnahmen. Hier einige Hilfestellungen, die sich in der Praxis als nützlich erwiesen haben:
Loslassen, jetzt aber wirklich! Loslassen heißt was da steht, eben nicht dran festhalten. Die heiße Kartoffel lassen Sie doch auch gleich wieder los? Die Erinnerung an den Schmerz…
Sie kennen es. Man fährt mit einem voll getankten Wagen los und irgendwann muss man an die Tankstelle, oder die Steckdose und spätestens dann eine Pause einlegen. Die…
Der einzige Mensch… Wir projizieren gerne unsere Hoffnungen und Wünsche auf andere Menschen und Umstände. In der Beziehung möchte der Partner doch bitte dafür sorgen, dass wir uns…
Karriere Coaching von „Level zu level“ Ein Karriere Coaching müßte doch eine Mischung aus Coaching (personenzentrierte psychologische Beratung) und Karriere Beratung (konkrete Tipps) sein? Wann haben Sie zuletzt…
Die Teamfähigkeit wird ja immer gerne beschworen. Ich habe den Eindruck hier wird oft Gehorsam mit Teamfähigkeit verwechselt.
Teamfähigkeit steht für mich im Werte – und Entwicklungsquadrat neben Abgrenzungsfähigkeit als Schwestertugend. Die beiden Tugenden sollten in Balance gehalten werden.
Unbefristete Verträge, der Ausschluss von Arbeitnehmerüberlassung, Sabaticals, Homeofficemöglichkeit, Klare Arbeitszeitenregelungen und ein interner Weiterbildungsplan für die Mitarbeiter sind Möglichkeiten um der Loyalität des Unternehmens seinen Mitarbeitern gegenüber Ausdruck zu verleihen.